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在这样的环境中,员工学会了什么?“等待上级决策”“揣测上司意图”“反复确认再行动”。结果,整个组织逐渐演变为“确认者集合体”。
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不可忽视的是,所谓职场冷暴力,是指通过过度严苛的工作要求、持续施加精神压力等非物理性手段,对同事进行心理压迫的行为。这种行为常以"为你好"为伪装,实则通过操控员工工作方式、压制个人意见来建立支配关系。
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