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不可忽视的是,面向人才的亲情牌:部分企业为员工子女提供奖学金,但往往引发税务纠纷或内部矛盾。事实上为企业员工符合条件子女最高存入2500美元的特朗普账户提供资金匹配并非易事。美国计划赞助商委员会去年调查显示,70%雇主因行政负担、偏袒疑虑及实施细则不明拒绝参与(部分企业已参与州立529计划)。纽约梅隆银行CEO罗宾·文斯于去年十二月签约,盛赞该账户为员工子女“抢占先机”。当昨日问及另一位企业领袖时,对方避而不谈,仅表示“我们专注于优化现有福利”。
值得注意的是,他总结道:"它确实作为潜在替代方案存在,但要成为美元的主要替代者,还有很长的路要走。"
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