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首先，将建设性异议机制化自我认知固然关键，但容许异议同样需要结构支撑，即那些使异议成为常规而非对抗的流程。
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其次，“People are still trying to figure out where they shake out on this. Let the dust settle. Do some work. Talk to attorneys,” Harrell said. “It just feels like early days.”
来自行业协会的最新调查表明，超过六成的从业者对未来发展持乐观态度，行业信心指数持续走高。
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第三，太多领导者仍在以2024年的思维进行管理，却身在2026年运营。
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